第(3/3)页 你想成为一个快乐的人吗？其中最重要的一点就是要学会将过去的错误、罪恶、过失全部忘记，然后坚定地向前看。只有忘记过去的事，努力向着未来的目标前进，才能使自己不断走向辉煌。 有位企业家作了一个错误的决定，这个决定让他蒙受了巨大的损失。在这之后，他拒绝承认自己的失误，拒绝接受不可避免的事实。结果，他失眠了好几夜，痛苦不堪，但问题一点也没解决。更严重的是，这件事还让他想起了以前很多细小的挫败，他在灰心失望中折磨自己。这种自虐的情形竟然持续了一年，直到他向一位心理专家求救后，才彻底从痛苦中解脱出来。 事实上，如果我们研究一下那些著名的企业家或政治家，就会发现，他们大多都能接受那些不可避免的事实，让自己保持平和的心态过一种无忧无虑的生活。否则，他们中的大部分人就会被巨大的压力压垮。 有一句古老的犹太格言这样说：“对必然之事，轻快地加以接受。”在今天这个充满紧张、忧虑的世界，忙碌的你非常需要这句话。 所以，请接受不可避免的事实吧，然后以一种乐观的态度轻松愉快地生活下去！ 141.不是为了荣耀，而是为了精神 在阿尔卑斯山区，马特合思峰孤独地耸立着，它的冷傲让它与其他山峰保持了一段距离。向往高山的人们，总想攀登它。但是由于陡峭的悬崖，多年来，没有人能够爬上那神秘的山顶。 25岁的英国登山家爱德华·韦波以及他的伙伴在征服欲的支配下，组成了一个7人登山队，准备攀登神秘的马特合恩峰。这些勇敢的队员们一起作了决定，要成为攀登马特合恩峰的第一人。可是韦波没能同往，他在经受着疾病的折磨，但也因为此，韦波成了那支登山队里唯一幸存的人。后来韦波在他的阿尔卑斯山的游记中，描述了这个震撼人心的事迹。 虽然几位登山者到了山顶，但是在下山的路上，他们几个人都因为失足而从1000多米的山上滑了下来，安息在了茫茫的山腹之中。 这个世界也许永远都不会有第一。只要有人第一个达到了长久以来没有人能达到的目标而打破纪录时，很快就会有人创造出完全相同的伟绩，甚至比他的成绩更好。就拿韦波和他的队员第一次登上马特合恩峰来说，三天后，一个著名的登山家克雷尔和他的登山队，也登上了这一令人神往的峰顶。能够登上峰顶的荣耀只短暂地属于他们。歌德说过一句话：“只有精神，没有荣耀。” 第一个登上马特合恩峰的人付出了惨重的代价，可是从那以后，登上了雄伟的马特合恩峰再也不是什么难事了，很多人都可以上到峰顶去观赏风景，而他们不用承担任何的风险。这个世界就是这个样子的，一旦有人证明了那件事可行，其他人就会效仿着他去做，因为开拓者的精神已经鼓舞了他们，让他们相信自己也能攀登山峰，到达目的地并凌驾其上。所以真正重要的是精神，而不是荣耀。 现在，那些开拓者的故事也渐渐远去，可是人们的心并没有改变。他们仍然想要开拓，想要打破一切不可能，直到实现自己的愿望，否则他们会一直坚持下去，奋斗不止。即使有一些东西并没有开拓者的意义，但是只要征服了、战胜了，就能够从中得到鼓舞并找到自信。 汤姆刚刚毕业不久，他学的是计算机专业，但是复杂的程序对于他来说还没有办法应付。这天，主管交给他一个很难的项目，所以汤姆一直到晚上也没有完成。主管看太晚了，就对他说：“不要做了，只要你尝试了，即使做不成，也能从中学到很多东西。”汤姆却说：“不，我一定要完成它，因为完成它以后，我就能相信自己可以挑战比这更难更复杂的东西了。” 是的，眼前的困难被征服了，才能向更高的挑战。人们的心里一直都在想着征服，想爬得更高，想打破纪录。他们一直都这么做。他们一直都在奋发，时刻保留着积极的思想和不屈不挠的精神。 142.让结果来验证想法和做法 人类为了规范社会行为，制定了很多的规则。一旦有人违背了这套规则，就会为众人所不容，处处遭到别人的鄙夷和唾弃。条条大路通罗马，走向成功的路不可能只有一条。所以，当我们与众人的想法相违背的时候，不要害怕别人轻视的目光，而要努力实现自己的想法。只有这样，我们才有机会让事情发展的最后结果来证明我们是对还是错。对了，我们就可以向世人证明，我们最初的判断是正确的；错了，最起码我们知道了这条路是不可行的，也从中获得了成长的经验。 一个知名的酒店想要招聘厨师长。招聘启事贴出去当天，就有很多报名的人。其中一个人从很多人当中脱颖而出。 招聘的程序是比赛处理湖蟹，这是一道很麻烦的程序，很多员工都不愿意做。可是这个酒店就是以湖蟹为特色的，每天需要处理的湖蟹都有很多。所以，在招聘的时候，老板发动了一次处理湖蟹的比赛。 这位应聘者果然经验丰富，他处理的湖蟹又快又好，很快就占了上风，最后以绝对的优势胜出。按照酒店的规定，试用期是三天，三天以后还要带着自己的手下人一起来比赛。这位应聘者信心十足，没有任何的担忧。 但是，就在他自信自己一定可以成功的时候，另一位应聘者那种笨拙地处理湖蟹的样子引发了众人的哄笑。人们显然不敢相信这样笨拙的人还敢来应聘厨师长的职务。但是，为了招聘工作能够顺利进行，老板还是把这个笨拙的人也留了下来，以便三天后能够与那个优秀的人一起比赛。 转眼三天很快过去了，比赛的时间到了，各自都带领着他的手下人处理湖蟹。可是奇怪的是，优秀的人处理得非常快，他的手下人却处理得很慢。与之相反，笨拙的人处理得虽然不快，可是他的手下人却处理得很快。 比赛的结果可想而知。这个时候，笨拙的人说道：“大家都以为我做得很慢，其实我是故意让他们的，因为如果一个领导者什么事情都能做得很好，那么手下人就会失去信心，觉得自己没有办法超越了。可是，如果领导让一步，能将手下人的工作激情都调动起来，那么这么多人的力量一定可以超过一个人的力量。” 想法决定行动，思路引导实践，但是只有结果能够检验思路是正确的还是错误的。我们的感官认知往往存在片面性。因为每一个人在做出判断的时候，都会有一定的自我期待涵盖在里面，所以在推断结果的时候，一定会加入自己的主观意识，希望事情会朝着自己的想法而发展。但是事情的发展往往存在很多偶然因素，谁也没办法在事情结束之前就知道它是否还有转机的可能，所以单单依靠自己的推测来预期结果是不可靠的。 在现实中，很多事情都不像表面上的那么简单，生活总是会给我们意想不到的惊喜，所以我们不能只凭借主观上的判断来推测事情的结果，而应该将行动进行到底，让最终的结果来证实我们的想法是对还是错。 第(3/3)页