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    股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。

    分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。

    分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。

    叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。

    如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明文规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。

    硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟而给出高代价，如此一来收买人心就很有必要了。

    此刻现场人们的反应让叶冬青满意，突然拿到一大笔钱，这帮员工们当然很开心。

    叶冬青乘热打铁，继续来了句：“无论是之前的skpe还是你们，又或者是我的其他公司的员工，应该都知道我不是什么吝啬的老板，我很乐意带你们分享收获！

    只要肯努力，房子会有、股票会有，年底的分红也会有，当年我告诉淡水投资集团的第一批员工，告诉他们每个人都能成为百万富翁，过上富足的生活，在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干劲，公司的升值制度会让你们比现在更加成功！！”

    “感谢老板！”

    “哇哦！我已经不知道应该如何赞美你了！”

    “一定会加油的！放心吧老板！”

    被财富刺激到，现场一个个都像是打了鸡血似的，叶冬青平时和这帮员工们接触不多，将接下来的事甩给eo去处理，带头鼓掌道：“现在让德维尔先生来给大家说几句，欢迎。”
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